Contrat de génération : l’aide financière est valable aussi en cas d’embauche de seniors

Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de l’aide financière liée au contrat de génération de 12 000 € sur trois ans pour tout binôme constitué d’un jeune de moins de 26 ans embauché en contrat à durée indéterminée (CDI) et d’un senior de 57 ans et plus ou recruté à 55 ans et plus (1).En ce qui concerne le senior, le député (UMP) Christophe Priou a interrogé le ministère du Travail sur le point de savoir si l’embauche d’un senior permettait, tout comme le maintien dans l’emploi, de bénéficier de l’aide. Selon le ministère, le contrat de génération vise à privilégier les recrutements en CDI pour les jeunes et faciliter le maintien en emploi des salariés seniors. Toutefois, précise-t-il, l’aide financière peut être attribuée en cas d’embauche d’une personne de 55 ans et plus à condition qu’il s’agisse, comme pour le jeune, d’une embauche en contrat à durée indéterminée. L’embauche du senior « peut même intervenir au maximum dans les trois mois suivant l’embauche du jeune », ajoute le ministère.[Rép. min. Priou n° 22499, J.O.A.N. (Q.) n° 38 du 17-09-13, p. 9759]Notes(1) Pour une présentation détaillée du dispositif, voir ASH n° 2823 du 6-09-13,…