Retour à l’emploi des seniors au chômage : l’IGAS appelle à renforcer le contrat de génération

L’inspection générale des affaires sociales (IGAS) s’est penchée, dans un récent rapport (1), sur la situation des seniors qui se trouvent au chômage pendant la période de transition entre emploi et retraite (2). Elle y analyse les freins spécifiques au retour à l’emploi de cette population. L’IGAS s’est également intéressée à la façon dont les politiques publiques intègrent cette question des demandeurs d’emploi les plus âgés dans la définition de leurs orientations et leur mise en œuvre. Avant de formuler 15 recommandations visant à favoriser le retour à l’emploi des seniors chômeurs.L’inspection générale des affaires sociales souligne en premier lieu « l’évolution préoccupante de la situation des seniors au chômage ». Elle remarque notamment que, alors que la part des seniors qui travaillent a augmenté en France du fait du recul de l’âge de la retraite et de la suppression progressive des dispositifs de préretraites, le « nombre des demandeurs d’emploi de plus de 55 ans n’a cessé de s’accroître », en particulier depuis le deuxième semestre 2011. Pour expliquer cette situation – au-delà du problème posé par les pratiques discriminatoires présentes dans le recrutement des seniors –,…