Egalité professionnelle : une circulaire mobilise les employeurs publics sur la base du protocole d’accord du 8 mars 2013

Quatre mois après la conclusion du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (1), une circulaire précise les modalités de mise en œuvre de ses 15 mesures. Ce protocole a pour but d’assurer une égalité effective entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle dans les trois versants de la fonction publique.Afin de « passer d’une égalité statutaire à une égalité réelle », les employeurs publics sont appelés à engager une « politique volontariste » en veillant à éliminer tout stéréotype et toute démarche discriminatoire, souligne la circulaire. Ils doivent notamment porter une attention particulière aux écarts de salaire entre les femmes et les hommes, une question « centrale » indique le texte. Il est rappelé que les congés liés à la maternité, à la famille ou à l’état de santé des agents ne sauraient limiter les possibilités d’avancement dans le cadre de leur déroulement de carrière. Ces congés « ne doivent pas non plus avoir d’impact sur le montant de certaines primes attribuées en lien avec l’évaluation individuelle », est-il ajouté. De même, les employeurs publics doivent veiller à ce…