Diffusion de consignes pour la mise en œuvre des emplois d’avenir dans le secteur « jeunesse et sport »

Fin mai, près de 4 000 emplois d’avenir avaient été signés sur les 10 000 prévus en 2013 dans le champ de compétence du ministère des Sports, de la Jeunesse, de l’Education populaire et de la Vie associative. Pour confirmer ce résultat et atteindre les objectifs fixés, une circulaire apporte des précisions sur la mise en œuvre des emplois d’avenir dans le secteur du sport et des loisirs.Obligation de qualificationPar définition, les emplois d’avenir sont des contrats d’aide à l’insertion professionnelle destinés aux jeunes âgés de 16 à 25 ans peu ou pas qualifiés et particulièrement éloignés du marché du travail (1). Or, dans le secteur du sport (animation, encadrement d’une activité sportive…), les professionnels, dont l’activité est réglementée, doivent respecter trois obligations: qualification, honorabilité et déclaration d’activité. La circulaire précise que le non-respect de ces dispositions légales par l’employeur comme par le salarié peut être pénalement puni. Ainsi, s’agissant de l’obligation de qualification, le jeune en emploi d’avenir doit :→ soit être titulaire d’une certification professionnelle reconnue par le ministère chargé des sports (liste fixée à l’annexe II.1…