Publié le : Dernière Mise à jour : 30.12.2017Par : Florence TamerloLecture : 38 min.
Les entreprises concernées au titre de l’aide ou de la pénalité
Crédit photo Florence Tamerlo
Le contrat de génération permet à la fois l’embauche d’un jeune en CDI et le maintien dans l’emploi d’un salarié âgé. En contrepartie, l’employeur peut bénéficier d’une aide financière de l’Etat de 4 000 € par an. L’ambition du gouvernement : 500 000 jeunes embauchés d’ici à la fin du quinquennat.
Promesse de campagne de François Hollande, le contrat de génération a été mis en place rapidement et dans un quasi-consensus. Les partenaires sociaux ont en effet posé les jalons de ce nouveau dispositif dans un accord national interprofessionnel du 19 octobre 2012, qui a ensuite été entièrement repris dans un projet de loi adopté par les parlementaires en février dernier. Le contrat de génération est censé répondre à deux défis du marché du travail, à savoir l’embauche de jeunes en contrat à durée indéterminée (CDI) et le maintien dans l’emploi des salariés seniors. Les jeunes sont effet « surreprésentés dans les contrats à durée limitée » et, en 2011, 19,1 % d’entre eux étaient toujours au chômage de 1 à 4 ans après la fin de leur formation initiale. S’agissant des seniors (55-64 ans), leur taux de chômage est passé de 4,6 % en 2008 à 6,5 % aujourd’hui.…
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