Signature d’un accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail

Après plus de neuf mois de négociations, les partenaires sociaux sont parvenus, le 19 juin, à la veille de la conférence sociale (1), à un accord national interprofessionnel « vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ». Ouvert à la signature depuis cette date, il vient d’être paraphé par la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. La CGT et FO, quant à elles, ne se sont pas encore prononcées. Cet accord, qui se voulait ambitieux, contient, au final, peu de mesures concrètes et s’apparente plus à une « charte de bonne conduite », estiment certains syndicats. Conclu pour une durée de trois ans, il prévoit notamment des expérimentations visant à favoriser l’expression directe des salariés à travers la création de groupes de travail. Il permet également, toujours à titre expérimental, de regrouper les négociations relatives à la qualité de vie au travail avec l’aval d’un ou de plusieurs syndicats ayant recueilli la moitié des suffrages aux élections professionnelles.Par ailleurs, afin de faciliter le retour à l’emploi des salariés en congé parental d’éducation, les signataires sont notamment convenus de permettre à ces salariés de bénéficier,…