Prévention des risques psychosociaux : le CESE fait des recommandations

Après l’accord national interprofessionnel sur le stress au travail conclu en 2008, puis l’adoption du plan d’urgence sur la prévention du stress en 2009, le Conseil économique, social et environnemental (CESE), qui s’était autosaisi en 2012 pour faire le point sur la question, a adopté, le 14 mai, un avis sur la prévention des risques psychosociaux (1). Ces risques, qui, rappelle le conseil, n’ont pas de définition juridique, sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail, d’où le terme de risque psychosocial.D’après le ministère du Travail, les risques psychosociaux regroupent le stress mais aussi les violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel), ainsi que les violences externes exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés. Ces risques, que « le contexte économique n’a fait qu’amplifier », touchent aussi bien la santé des salariés que celle de l’entreprise. En effet, l’absentéisme qui en découle, le turnover ou encore les accidents du travail représentent un coût élevé pour les entreprises, relève le CESE. Après en avoir dressé un état des lieux, ce dernier énumère une série de recommandations articulées autour de cinq…