PJJ : les modalités de l’entretien professionnel sont précisées

A partir de 2013, les fonctionnaires relevant d’un corps particulier de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) bénéficient chaque année d’un entretien professionnel dans les conditions prévues par un décret du 28 juillet 2010 (1). Des conditions aujourd’hui précisées par arrêté.Tout d’abord, chaque fonctionnaire nouvellement affecté ou employé doit bénéficier, au plus tard dans le mois qui suit sa prise de fonctions, d’un entretien initial au cours duquel son supérieur hiérarchique direct lui remet sa fiche de poste et lui fixe ses objectifs pour l’année à venir. Par la suite, un entretien professionnel sera organisé chaque année à une date qui devra être indiquée par écrit à l’intéressé au moins huit jours francs avant. Cet entretien, mené par le supérieur hiérarchique direct, portera sur les thèmes définis dans le décret du 28 juillet 2010 (capacité à s’adapter aux exigences du poste et à son contexte professionnel, autonomie et sens de l’organisation, effectif à encadrer…). Et fera l’objet d’un compte-rendu dans les conditions décrites par l’arrêté. Au final, la valeur professionnelle du fonctionnaire sera exprimée par une appréciation littérale argumentée ainsi que par l’attribution…