CSP : l’IGAS préconise un accompagnement social par les départements pour prévenir les situations d’exclusion

Dans un rapport rendu public le 18 avril (1), l’inspection générale des affaires sociales (IGAS) dresse un premier bilan « encourageant » du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui remplace, depuis le 1er septembre 2011, le contrat de transition professionnelle et la convention de reclassement personnalisé. Missionnée par le précédent gouvernement pour superviser le déploiement du dispositif et évaluer ses résultats en matière de retour à l’emploi, l’inspection formule une vingtaine de propositions visant son amélioration. La mise en place d’un accompagnement social dans le cadre d’un partenariat entre Pôle emploi et les conseils généraux fait partie de ses préconisations. L’IGAS souhaite également une meilleure prise en charge des bénéficiaires sortis de contrats précaires.Créé par la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance (2), le CSP s’adresse aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non tenue de proposer un congé de reclassement. D’une durée maximale de 12 mois, le dispositif permet l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi renforcé et donne lieu, pour son titulaire, au versement d’une…