Les modalités de la formation d’adaptation à l’emploi de directeur de SPIP sont fixées

Conformément à la réforme du statut de la filière « insertion et probation » de l’administration pénitentiaire (1), certains directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation (DPIP) nouvellement nommés doivent suivent une formation d’adaptation à leur nouvel emploi. Un arrêté précise aujourd’hui les contours de cette formation qui concerne plus précisément les DPIP recrutés (2) :→ par examen professionnel sur épreuves, ouvert, sous certaines conditions, aux conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP) ;→ ou au choix de l’administration, après inscription sur une liste d’aptitude, parmi les CPIP hors classe et les chefs des services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP).De façon générale, précise l’arrêté, la formation d’adaptation à l’emploi vise à faciliter la prise de poste de chaque directeur pénitentiaire d’insertion et de probation nouvellement nommé. A l’issue de cette formation, il doit être capable :→ de piloter et de mettre en œuvre les politiques d’insertion et de probation ;→ d’encadrer, d’animer et de gérer une équipe ;→ de coordonner et d’évaluer les actions mises en œuvre.L’organisation de la formation doit être précisée dans un cahier…