Se former au cours d’un contrat aidé augmente les chances d’accéder à l’emploi, confirme la DARES
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Publié le : Dernière Mise à jour : 04.08.2017Lecture : 2 min.
Deux ans et demi après la création du contrat unique d’insertion, la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) dresse un bilan du devenir à six mois des personnes sorties de contrat aidé en 2010 (1).Premier constat, « les salariés ayant suivi une formation pendant leur contrat aidé sont plus souvent en emploi à l’issue de ce contrat ». Selon la DARES, 77 % des salariés passés par un contrat aidé du secteur marchand et 44 % de ceux ayant bénéficié d’un contrat aidé du secteur non marchand qui ont suivi au moins une formation au cours de ce contrat sont en emploi six mois après, contre respectivement 68 % et 34 % de ceux n’en ayant suivi aucune. La plupart de ces formations consistent en une adaptation au poste de travail (46 %), une acquisition de nouvelles compétences (41 %), l’obtention d’un diplôme ou d’une formation qualifiante (18 %) ou en des remises à niveau dans les matières générales (10 %). Les préparations aux concours administratifs sont rares (2 %). A noter que les jeunes de moins de 26 ans, les personnes peu ou pas diplômées et les allocataires du revenu de solidarité active (RSA) ont suivi, plus que les autres, des formations diplômantes…
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