Pôle emploi fait le point sur les aides à la formation préalables à l’embauche des demandeurs d’emploi

La loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, dite loi « Cherpion », a modifié le champ des contrats de travail pouvant être conclus à l’issue d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) « individuelle » (1) et donc, puisque les deux dispositifs sont complémentaires, le champ de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR). Dans une instruction publiée cet été, Pôle emploi fait le point sur ces modifications.L’AFPR et la POE « individuelle » sont deux dispositifs d’aide au développement des compétences des demandeurs d’emploi préalablement à leur recrutement. Elles donnent lieu, à ce titre, au versement par Pôle emploi d’une somme forfaitaire à l’employeur qui s’engage à recruter un demandeur d’emploi après une période de formation.La POE « individuelle » doit déboucher sur une offre d’emploi durable, notion que la loi « Cherpion » a étendu à de nouvelles formes de contrats. Dorénavant, le demandeur d’emploi doit se voir proposer à l’issue de sa formation :→ un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ;→ un contrat de professionnalisation à durée indéterminée…