Michel Sapin dessine les contours des contrats de génération

Et de deux. Après le projet de loi sur les emplois d’avenir (1), dont l’examen a débuté le 11 septembre au Parlement, le ministre du Travail, Michel Sapin, a adressé le 4 septembre aux partenaires sociaux un document d’orientation relatif aux contrats de génération. Ceux-ci mettent en place un tandem jeune-senior visant à favoriser l’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) du premier et le maintien dans l’emploi du second. Syndicats et patronat ont quatre mois pour s’entendre sur un accord national interprofessionnel que le gouvernement traduira ensuite dans un projet de loi, dès le début de l’année 2013. Présentation des grandes lignes du futur contrat de génération.Des modalités différenciées selon la taille de l’entreprisePour le gouvernement, ces contrats devront répondre à un double objectif : quantitatif – « faire davantage de place aux jeunes dans l’entreprise pour anticiper mieux le renouvellement des compétences et accompagner l’accroissement du taux d’emploi des seniors » – et qualitatif – « favoriser l’insertion [des jeunes] en CDI, directement ou à l’issue d’une formation en alternance, accompagner l’intégration et la formation par le tutorat, et prendre en compte…