Reconnaissance de la lourdeur du handicap dans les entreprises adaptées : le Comité d’entente s’oppose à l’Agefiph

Les entreprises adaptées sont-elles éligibles au dispositif de la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH), dont la gestion a été transférée à l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) (1) ? La question fait l’objet de divergences entre le Comité d’entente des associations représentatives de personnes handicapées et de parents d’enfants handicapés et l’opérateur.Pour l’Agefiph, ces entreprises sont « inéligibles » à ce dispositif dans la mesure où elles reçoivent déjà des aides au poste de la part de l’Etat pour compenser la déficience des travailleurs handicapés. Dans un courrier du 16 juillet dernier adressé au président de ce fonds, le Comité d’entente rappelle, de son côté, que la loi autorise les entreprises adaptées à embaucher, à hauteur de 20 % au maximum de leur effectif concourant à la production, des personnes qui ne relèvent pas des critères habituels de recrutement des entreprises adaptées. Ces salariés peuvent, défend-il, être reconnus travailleurs handicapés et bénéficier des mêmes aides que tout salarié handicapé en milieu ordinaire. « Certaines entreprises adaptées recrutent plus de salariés handicapés qu’elles ne perçoivent…