Publié le : Dernière Mise à jour : 14.09.2017Par : MICHEL PAQUETLecture : 14 min.
Alors que les signaux d’un malaise des salariés du social et médico-social montent de tous côtés, le secteur tarde à mettre en place des démarches de prévention des risques psychosociaux. Si beaucoup de directions redoutent d’aborder cette question brûlante, certaines ont engagé de véritables plans d’action. Avec, lorsque la démarche est menée sérieusement et sans tabou, des résultats.
De tous les secteurs d’activité, le secteur social et médico-social est probablement celui où le niveau de stress au travail est le plus élevé. Selon des données de la caisse nationale de l’assurance maladie en 2008, la fréquence des arrêts maladie s’élevait à 81 ‰ dans l’ensemble du salariat de l’économie sociale, contre 38 ‰ en moyenne nationale. Mais, secteur par secteur, ces taux pouvaient culminer jusqu’à 108 ‰ dans les centres sociaux et 120 ‰ dans la petite enfance (plus de 10 % des salariés absents) !La dégradation de la situation des publics accueillis, l’implication forte des salariés, mais également leurs questionnements croissants sur le sens de l’activité sont au nombre des explications. Pourtant, alors que la prévention des risques psychosociaux…
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