« Small is beautiful » ? Réflexion sur la taille critique des organisations
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Publié le : Dernière Mise à jour : 18.09.2017Lecture : 6 min.
Les pouvoirs publics poussent actuellement à la concentration des organisations sociales et médico-sociales. A raison ? Jean-René Loubat, psychosociologue et consultant, livre ici une analyse comparative des avantages et des inconvénients de la croissance dans le secteur.
« A l’heure des fusions, absorptions et autres regroupements fortement conseillés, il est des dirigeants d’associations et des professionnels qui redoutent que ce processus de concentration ne débouche sur la prédominance de très grosses organisations – véritables mastodontes à la réactivité lente – et sur la disparition programmée des associations de petite taille. Outre qu’ils peuvent y voir une discrimination sans fondement qualitatif, ils craignent que la rationalisation en cours s’exprime par une lourdeur technocratique, que les opérateurs deviennent des “fonctionnaires aux ordres” ou encore que la taille humaine des lieux d’accueil disparaisse et que les relations au travail évoluent défavorablement… Ces perspectives, sans être le moins du monde infondées, sont-elles pour autant à redouter La sociologie des organisations nous montre que le moment critique de toute communauté…
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