Evaluation de l’employabilité des demandeurs d’AAH : les précisions du FIPHFP sur l’expérimentation

Dans sa cinquième Lettre des acteurs de la santé au travail dans la fonction publique (1), le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) décrit la nouvelle méthode d’évaluation de l’employabilité des personnes handicapées testée par dix départements depuis le 1er septembre dernier (2). Etablie sur la base des préconisations du rapport « Busnel » (3), elle consiste à ne plus fonder la distinction entre les deux régimes de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) sur le seul taux d’incapacité de 80 % mais aussi sur l’examen de la capacité ou non de l’intéressé à exercer une activité professionnelle.Dans les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) participantes, le dispositif d’évaluation est proposé à toute personne qui dépose une première demande ou une demande de renouvellement d’AAH ou de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et qui n’est pas soit déjà en poste, soit en état avéré de ne pas pouvoir travailler (hospitalisation…), explique le FIPHFP. Les personnes volontaires passent ensuite une visite médicale et un entretien professionnel visant à évaluer si leur situation est compatible avec l’emploi.…