Un arrêté précise les conditions de mise en œuvre du contrat de sécurisation professionnelle

Créé par la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) remplace, depuis le 1er septembre dernier, le contrat de transition professionnelle et la convention de reclassement personnalisée (1). Un arrêté du 1er septembre précise la gestion de ce nouveau dispositif.Pour mémoire, dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et dans les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif, l’employeur doit proposer le bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique. A défaut, il doit verser à l’Unedic une contribution égale, selon les cas, à deux ou trois mois de salaire brut.Selon l’arrêté, le contrat de sécurisation professionnelle doit être conclu avec Pôle emploi ou un opérateur privé de placement. Pour les salariés des établissements implantés dans les bassins d’emploi de Charleville-Mézières, Montbéliard, Morlaix, Saint-Dié-des-Vosges, Toulon, Valenciennes et Vitré, le CSP continue d’être conclu, à titre transitoire, avec la filiale de l’Association nationale…