Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 4 min.
Les salariés du secteur social et médico-social se sentent abandonnés par leur hiérarchie, de plus en plus lointaine et empêtrée dans de stériles exercices comptables ou technocratiques. Tel est le cri d’alarme lancé par Gilles Cervera, psychologue et formateur.
« Les associations ont repris la main. Les services se développent. L’unité de mesure n’est plus l’établissement avec son directeur et ses équipes, elle est bel et bien plus large, plus nébuleuse aussi du point de vue de l’appartenance salariale. Ce qui arrive dans l’industrie ou les grands groupes est en train, toutes proportions gardées, de modéliser le social, le sanitaire et le médico-social. Révolution culturelle ! Et qui dit révolution dit “marche en avant” et “grande casse” !Oui, l’époque est violente. Pas besoin de faire un dessin. Chez France Télécom, dans la police ou dans toutes les grandes entreprises où le néomanagement imprègne les discours, déplace les valeurs, truque le sens des mots.Ce qui est vrai et patent dans les grandes entreprises, dans les groupes du CAC 40, n’est pas moins vrai et patent dans le secteur qui nous concerne. Créé avec les mains et les truelles des…
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