FPE : instauration d’une prime d’intéressement à la performance collective
Article réservé aux abonnés
Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 4 min.
Afin de « rénover profondément les pratiques de gestion » et de « renforcer la motivation des personnels », une prime d’intéressement à la performance collective est mise en place dans la fonction publique d’Etat par un décret et une circulaire. Il s’agit, pour le gouvernement, « de mobiliser collectivement les agents autour d’un projet de service qui fait l’objet de discussions » afin, notamment, d’améliorer « la qualité du service rendu aux usagers ».Ces textes, d’application immédiate, ne seront toutefois effectifs dans les ministères et les établissements publics qu’après publication d’un futur décret déterminant les administrations concernées. D’autres décrets seront également nécessaires pour mettre en œuvre le dispositif dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.Agents concernésLa prime d’intéressement à la performance collective a vocation à être versée « à tout agent public civil exerçant ses fonctions dans une direction ou un service de l’Etat ou l’un de ses établissements publics n’ayant pas un caractère industriel et commercial ou, le cas échéant, un établissement public industriel et commercial dès lors qu’il emploie, en position d’activité, des fonctionnaires…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques