Le dispositif des « allocations pour la diversité dans la fonction publique » (1) est reconduit pour la quatrième année consécutive. Mises en place en septembre 2007, ces allocations ont vu leur périmètre évoluer avec la création et le développement en 2009 d’une vingtaine de classes préparatoires intégrées (CPI) aux différents concours de la fonction publique (2), dont elles constituent le volet financier.
Sans changement, les allocations pour la diversité dans la fonction publique visent à apporter un soutien financier à :
des étudiants préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique, notamment à ceux inscrits dans les instituts de préparation à l’administration générale et les centres de préparation à l’administration générale ou qui s’engagent à suivre une préparation mise en place à cet effet par des écoles du service public ou des employeurs publics dans le cadre de classes préparatoires intégrées ;
les personnes sans emploi préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique.
En 2011-2012, 55 % des allocations pour la diversité doivent être attribuées à des étudiants ou à des demandeurs d’emploi pré
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