L’étude jugeant le CV anonyme inefficace est contestée

« Le CV anonyme reste un outil efficace », estime l’association IMS-Entreprendre pour la cité (1), qui conteste les résultats de l’étude sur l’impact de l’anonymisation des CV, publiée fin mars par le Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) (2). Les chercheurs avaient comparé l’accès aux entretiens des candidatures envoyées par CV anonymes et CV nominatifs aux entreprises. Les résultats montrent que, loin de les aider à trouver un emploi, le CV anonyme diminuerait les chances des candidats issus de l’immigration ainsi que ceux habitant dans les zones urbaines sensibles (ZUS) d’accéder à un entretien de recrutement.Pour Claude Bébéar, président d’IMS-Entreprendre pour la cité, « ces résultats ne sont pas révélateurs de l’impact réel du CV anonyme » car la méthodologie serait « biaisée ». Selon lui, « les recruteurs », volontaires pour participer à l’expérimentation qui a nourri l’étude, savaient qu’ils seraient évalués et ont, « consciemment ou non, modifié leurs pratiques en prêtant une attention particulière à la non-discrimination et à la diversité ». Ainsi, lorsqu’ils faisaient partie de l’échantillon recevant des CV nominatifs, les employeurs ont privilégié des…