Une étude remet en cause l’intérêt du CV anonymeFaut-il généraliser le CV anonyme ? Probablement pas, à en croire une étude récemment publiée par un collectif de chercheurs qui s’est intéressé à l’impact de l’anonymisation du curriculum vitæ – à savoir la suppression du bloc « état civil » (nom, prénom, adresse, date de naissance) – au cours de son expérimentation par Pôle emploi, entre novembre 2009 et novembre 2010, dans huit départements (1). Objectifs de la démarche : tester l’effet produit par cet outil, créé par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, dans le processus de recrutement et évaluer son rôle dans la promotion de la diversité et la prévention des discriminations à l’embauche. En clair, l’expérimentation devait permettre de dire s’il faut ou non prendre le décret qui rendra le CV anonyme obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.Premier constat, les recruteurs ont tendance à recruter leurs « semblables »
 : « les recruteurs masculins sélectionnent plus souvent les CV de candidats masculins, les recruteurs féminins ceux de femmes, et les recruteurs jeunes ceux de jeunes ». Or l’anonymisation du CV permettrait d’inverser cette tendance. Ainsi,…