« prendre à bras-le-corps la question des risques psychosociaux »

Quand avez-vous lancé cette action ?Elle a été lancée fin 2008 par les administrateurs d’Unifaf Rhône-Alpes (1). Le sujet n’était pas encore sur le devant de la scène, mais on sentait une montée du mal-être de certains salariés.En quoi l’action a-t-elle consisté ?Il s’agissait d’aider les établissements à mettre en œuvre un plan de prévention des situations de souffrance au travail. Afin de susciter un dialogue autour des risques psychosociaux, il avait été décidé que leur participation se ferait par le biais d’un binôme composé d’un représentant de la direction et d’un représentant élu des salariés, de préférence membre du CHSCT. Ces derniers ont suivi une formation de dix jours, à raison de séquences de deux ou trois jours étalées pendant un an, afin de leur permettre d’évaluer…