Pôle emploi met en cohérence deux dispositifs de formation préalable à l’emploi

A la suite de la création de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) (1), Pôle emploi revient sur la mise en œuvre du dispositif et modifie l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) qui a la même finalité. Une instruction redéfinit ainsi les conditions d’attribution de l’aide, le champ des employeurs éligibles et les formations susceptibles d’être prises en charge afin de garantir la cohérence et la complémentarité des deux dispositifs.Conditions d’attribution et bénéficiairesLa POE et l’AFPR permettent à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi.La POE est attribuée à l’employeur pour financer une formation préalable à un recrutement : en contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ; en contrat de professionnalisation à durée indéterminée ; en contrat à durée indéterminée (CDI).Quant à l’AFPR, elle est dorénavant mobilisable pour une future embauche : en CDD de 6 à 12 mois ; en contrat de professionnalisation à durée déterminée (quelle que soit la durée) ; ou, sous certaines conditions, en contrat de travail temporaire.Les…