Conventionnement avec le FIPHFP : la GPEC permet de fixer des objectifs d’emploi « réalistes »

Comment conventionner avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ? Dans sa deuxième Lettre des acteurs de l’emploi (1), le fonds prend l’exemple de la ville de Nancy pour détailler les différentes étapes d’élaboration d’une convention, y compris la prise en compte de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Lorsqu’une collectivité souhaite conclure une convention avec le FIPHFP, elle peut s’engager dans cette démarche seule ou accompagnée d’un cabinet de conseil. « L’important » étant de prévoir la disponibilité d’un chef de projet, indique tout d’abord le fonds.L’élaboration du dossier de conventionnement se décompose en dix phases. Les trois premières sont des phases d’étude : une étude quantitative (effectifs, bénéficiaires présents dans la collectivité…), une étude qualitative (identification de la culture du handicap dans l’organisation, freins, leviers) et une étude organisationnelle (modes de recrutement, dispositifs de formations en place). Le processus se poursuit par la définition des pistes de travail et des objectifs puis par la définition des actions à mettre en œuvre. Une autre étape consiste dans…