Une étude évalue les freins à l’emploi des personnes handicapées dans les collectivités locales

Les collectivités territoriales, mauvaises élèves ? Alors qu’elles sont censées donner l’exemple concernant l’obligation d’employer des personnes handicapées (au moins 6 % de leurs effectifs pour les entités de plus de 20 salariés), elles ne comptent que 4,1 % de salariés handicapés. Tel est le chiffre révélé par l’étude « Handicap en collectivités territoriales en 2010 » du site emploi-collectivite.fr, spécialisé dans le recrutement (1). Elle indique aussi que, souvent, la compensation pour atteindre le seuil légal se fait en sous-traitant certaines tâches à des ESAT (établissements et services d’aide par le travail). Les mieux classés demeurent les conseils régionaux, suivis des conseils généraux et des intercommunalités. En queue de peloton : les mairies. D’ailleurs, les conseils régionaux et généraux sont également les collectivités qui disposent le plus d’une mission « handicap » et d’un référent « handicap ».Les principaux freins à l’embauche de personnes handicapées évoqués par les collectivités locales sont, tout d’abord, leur niveau de formation, souvent inadapté aux emplois à pourvoir, les difficultés d’aménagement des postes (temps de travail, missions particulières…) et,…