FPH : l’expérimentation de l’entretien professionnel peut démarrer

Les modalités de l’expérimentation de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière (FPH) – en lieu et place de la notation – sont fixées par un décret et un arrêté. Cette expérimentation, initialement prévue pour 2009-2011, se déroulera finalement sur la période 2011-2013 en application de la loi « dialogue social dans la fonction publique » du 5 juillet 2010 (1).Les personnels concernésSur décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination des établissements relevant de la FPH, après avis du comité technique d’établissement, les fonctionnaires et les agents contractuels employés à durée indéterminée, à l’exception des personnels de direction et des directeurs des soins, peuvent, à titre expérimental, voir leur valeur professionnelle appréciée au vu d’un entretien.Les critères d’appréciation de la valeur de l’agentRevenant chaque année, l’entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent et porte principalement sur : les résultats professionnels obtenus par l’intéressé eu égard aux objectifs qui lui ont été fixés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement de la structure dont il relève ; les objectifs qui lui sont…