Les conditions d’attribution de l’action de formation préalable au recrutement évoluent

Les bénéficiaires ainsi que les conditions d’attribution et le montant de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) ont récemment été modifiés par Pôle emploi (1).Désormais, l’AFPR peut être accordée par le directeur d’agence de Pôle emploi aux employeurs qui, à l’issue de la formation préalable au recrutement, embauchent le demandeur d’emploi : soit en contrat de travail à durée déterminée d’une durée égale ou supérieure à six mois « et inférieure à 12 mois » ; soit, sans changement, en contrat de travail temporaire si les missions prévues ont un lien étroit avec l’action de formation préalable au recrutement et qu’elles se déroulent durant au moins six mois au cours des neuf mois qui suivent la fin de cette action ; soit en contrat de professionnalisation « à durée déterminée ».L’embauche en contrat de travail à durée indéterminée n’est plus envisagée.Si le contrat de travail est à temps partiel, l’intensité horaire doit être au moins égale à 20 heures hebdomadaires, confirme Pôle emploi.Par ailleurs, restent concernés tous les demandeurs d’emploi inscrits, indemnisés ou non, auxquels un emploi nécessitant une adaptation par le biais d’une formation réalisée directement…