La prise en charge du tutorat des jeunes embauchés ou stagiaires est détaillée

A titre expérimental, les dépenses correspondant à une part de la rémunération des salariés qui assurent le tutorat de jeunes de moins de 26 ans embauchés depuis moins de six mois ou stagiaires de l’entreprise, ainsi que celles correspondant aux éventuels compléments de salaires alloués aux salariés en contrepartie de leur activité de tutorat de ces jeunes, peuvent, lorsqu’elles sont engagées entre le 25 novembre 2009 et le 31 décembre 2011, être financées au titre de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue dans le cadre du plan de formation (1). Les modalités d’application de cette disposition de la loi « orientation-formation professionnelle » du 24 novembre 2009 sont fixées par décret.Publics concernésLes dépenses de tutorat visées correspondent à celles réalisées au bénéfice de jeunes de moins de 26 ans : embauchés depuis moins de 6 mois sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’au moins 12 mois ; stagiaires accueillis dans l’entreprise dans les conditions définies au 3° de l’article L. 4153-1 du code du travail (élèves qui suivent un enseignement alterné ou professionnel durant les deux dernières années de leur…