Pôle emploi explicite la mise en œuvre de la portabilité du DIF pour les demandeurs d’emploi

Il est désormais possible pour un salarié de conserver, après la cessation de son contrat de travail, son crédit d’heures de droit individuel à la formation (DIF) acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE), notamment en qualité de demandeur d’emploi. Dans une note, Pôle emploi explique tout en les précisant les dispositions relatives à la « portabilité » du DIF issues de la loi « orientation-formation professionnelle » du 24 novembre 2009(1).Auparavant, un salarié pouvait solliciter la « transférabilité » de son DIF, c’est-à-dire demander, avant la fin de son préavis, à utiliser les heures de formation acquises au titre de ce dispositif pour une action de formation, un bilan de compétences ou une VAE, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde. A défaut de formuler une demande en ce sens avant la fin de son préavis, les heures de DIF acquises et non utilisées par l’intéressé étaient perdues. Dorénavant, non seulement le DIF est transférable en cas de licenciement, y compris en cas de faute grave, mais il devient également portable en cas de licenciement,…