EN BREF

« HANDICAP » DANS LA FPT. Depuis 2006, le taux d'emploi moyen des bénéficiaires de l'obligation d'emploi a augmenté progressivement dans la fonction publique territoriale (FPT), passant de 3,5 % à 4,6 % en 2008, selon une étude publiée par le Centre national de la fonction publique territoriale. Les enjeux financiers découlant du non-respect de cette obligation sont importants pour les grandes collectivités, ce qui explique qu'elles ont réagi rapidement en construisant des démarches « handicap ». Une prise de conscience a émergé également chez les petites et moyennes collectivités. La principale priorité observée dans la mise en oeuvre des politiques « handicap » a concerné la gestion des effectifs, alors que le recrutement de travailleurs en situation de handicap apparaît encore difficile pour l'ensemble des collectivités. Les politiques publiques d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale - Etude consultable sur www.cnfpt.fr.