Périodes d'immersion sous CAE : la mise en oeuvre du dispositif est explicitée

Les modalités de mise en oeuvre des périodes d'immersion susceptibles d'être effectuées, auprès d'employeurs du secteur concurrentiel, par des salariés en insertion recrutés sous contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) (1) sont précisées par décret. Une possibilité ouverte par la loi du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d'insertion. Pour mémoire, les périodes d'immersion répondent à un triple objectif : faciliter l'acquisition de nouvelles compétences et diversifier les expériences professionnelles des salariés concernés, initier, le cas échéant, une procédure d'embauche dans le cadre d'un emploi pérenne dans une entreprise du secteur concurrentiel et créer des passerelles entre les employeurs de l'insertion par l'activité économique, les employeurs du secteur non marchand et ceux du secteur concurrentiel. Le décret précise que la possibilité de réaliser des périodes d'immersion auprès d'un ou de plusieurs autres employeurs doit être prévue dans la convention individuelle de CAE, dans sa rédaction initiale ou par avenant. Par ailleurs, chaque période d'immersion doit donner lieu à l'établissement des documents suivants :…