Du sur-mesure pour le secteur social et médico-social
Article réservé aux abonnés
Publié le : Dernière Mise à jour : 06.08.2017Par : NOÉMIE COLOMBLecture : 13 min.
Accompagner de façon personnalisée les établissements sociaux, médico-sociaux et sanitaires pour leur permettre de remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés, tel est l'objectif des cinq chargés de mission de l'association OETH. Ils aident les directeurs à lever les tabous - pas moins nombreux qu'ailleurs - sur la question du handicap au travail.
Comme toutes les entreprises ou institutions, les établissements non lucratifs sociaux, sanitaires et médico-sociaux doivent remplir leur obligation d'emploi de personnes handicapées. Créée par la loi du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des personnes handicapées, et complétée par la loi « handicap » du 11 février 2005, celle-ci impose à toutes les entreprises de plus de 20 salariés de compter 6 % de travailleurs handicapés. Dans le cas contraire, l'employeur doit s'acquitter d'une contribution financière payée chaque année, et calculée au prorata des efforts réalisés (embauche de personnel handicapé, sous-traitance vers le milieu protégé...). En 2008, les établissements de la FEHAP (Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne privés non lucratifs), du…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques