Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Par : MICHEL PAQUETLecture : 12 min.
La loi du 11 février 2005 a autorisé les entreprises et les collectivités à s'acquitter de 50 % de leur obligation d'emploi de salariés handicapés par des actions de sous-traitance avec les établissements et services d'aide par le travail et les entreprises adaptées. Une opportunité saisie par les milieux professionnels pour proposer une offre structurée adaptée aux grands comptes de l'industrie et de la finance. Ce qui n'est pas sans interroger la démarcation entre logique entrepreneuriale et logique médico-sociale.
Faire entrer de plain-pied les institutions du travail protégé ou adapté dans le monde de l'économie ? La question est aussi vieille que l'existence d'un secteur qui permet à 135 000 personnes souffrant de handicaps physiques ou mentaux souvent sévères d'exercer une activité professionnelle à leur mesure. Un grand nombre d'associations et de réseaux d'établissements s'étaient ainsi constitués pour se rapprocher des entreprises dans les bassins d'emploi. Mais sans parvenir à casser les barrières culturelles qui pouvaient exister, ni à crédibiliser tout à fait l'offre de services des 2 000 établissements et services d'aide par le…
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