EN BREF

RECLASSEMENT PROFESSIONNEL. En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transition professionnelle (CTP) au second semestre 2006 et 55 % de ceux entrés dans une convention de reclassement personnalisé (CRP) occupaient un emploi « durable », c'est-à-dire un emploi salarié à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de six mois ou un emploi indépendant. Par ailleurs, 55 % de ceux qui ont refusé l'un ou l'autre de ces accompagnements renforcés étaient en emploi durable, contre 46 % de ceux à qui ces dispositifs n'ont pas été proposés. Au-delà des effets de l'accompagnement, ces écarts en termes d'insertion professionnelle reflètent en partie des différences de profil entre les populations. Ainsi, les licenciés économiques auxquels le CTP ou la CRP n'ont pas été proposés étaient en moyenne moins qualifiés et occupaient des emplois plus précaires avant leur licenciement. DARES - Premières informations/Premières synthèses n° 43.3 - Octobre 2009 - Disp. sur www.travail-solidarite.gouv.fr.