CAE-jeunes : la DGEFP souligne l'importance des « périodes d'immersion »

Les périodes d'immersion en entreprise « doivent être systématiquement promues et faire l'objet d'une identification destinée à améliorer le suivi du programme » relatif aux contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)-jeunes, insiste la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) dans une circulaire récente. Cette dernière complète celle du 29 mai dernier qui programme la conclusion de 30 000 « CAE -passerelles » au second semestre 2009 (1). Avec ce dispositif prévu par le plan en faveur des jeunes annoncé en avril par le président de la République, l'idée est de permettre aux 16-25 ans d'acquérir une première expérience professionnelle, dont les compétences seront transférables dans le secteur marchand. « L'organisation de périodes d'immersion est une condition déterminante de réussite du passage du jeune embauché en CAE vers le secteur marchand, grâce à l'acquisition de ces compétences transférables », insiste la DGEFP. Partant, l'administration centrale estime qu'« il convient non seulement de promouvoir [ces périodes] mais également de prévoir cette possibilité dès la signature du contrat ». L'attention des prescripteurs (missions locales et sites…