FPE : les modalités d'organisation du bilan de compétences sont précisées

Les modalités de recours au bilan de compétences et les conditions de sa conduite pour les agents de l'Etat sont fixées par arrêté. Rappelons que son bénéfice peut être accordé, dans la limite des crédits disponibles, aux fonctionnaires ayant accompli dix ans de services effectifs, afin de leur permettre d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique (1). Peuvent également en bénéficier les agents non titulaires de l'Etat et de ses établissements publics, ainsi que les ouvriers des établissements industriels de l'Etat affiliés au régime des pensions (2). Il permet aux agents concernés « d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations ». Il sert à « définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », précise l'arrêté.L'initiative de la demandeLe bilan de compétences peut être réalisé à la demande de l'agent ou de l'administration. La demande de bilan d'un agent (ou sa proposition par l'administration) est notamment formulée à l'occasion de l'entretien annuel de formation de l'agent, dans le cadre de son évaluation annuelle ou encore au titre d'un bilan de carrière. L'administration doit…