EN BREF

CHÔMAGE PARTIEL. Compte tenu de l'actuel recours massif à cet outil de prévention des licenciements et des conséquences importantes en termes de perte de rémunération qui y sont associées pour les salariés, l'Etat a récemment décidé de mettre en place des conventions d'activité partielle de longue durée permettant une meilleure indemnisation de ceux placés au chômage partiel pour une longue durée (voir ASH n° 2608 du 8-05-08, page 9). L'administration centrale fait un point complet sur ce dispositif, qui doit être « systématiquement privilégié ». [Circulaire DGEFP n° 2009-17 du 27 mai 2009, à paraître au B.O. Emploi-Travail-Formation professionnelle-Cohésion sociale] EMPLOI DES SENIORS. Le législateur a, il y peu, incité fortement les branches et les entreprises à améliorer le taux d'emploi des salariés âgés. Ce, en posant le principe d'une pénalité de 1 % des rémunérations ou gains versés aux travailleurs salariés (ou assimilés), applicable à compter du 1er janvier 2010, pour les entreprises employant au moins 50 salariés (ou appartenant à un groupe dont l'effectif comprend au moins 50 salariés) lorsqu'elle ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif…