EN BREF

ADULTES-RELAIS. Peut-on, à titre dérogatoire, embaucher sur un poste adulte-relais une personne qui a moins de 30 ans - et ne répond donc pas à la condition d'âge imposée par la loi - mais qui correspond au profil recherché ? L'employeur d'un adulte-relais doit-il obligatoirement être situé dans un quartier prioritaire ? Peut-on remplacer un adulte-relais pendant le temps de son absence pour maladie ou congé maternité ? Un adulte-relais peut-il faire, en complément de son travail, d'autres tâches rémunérées (par exemple le soir des études surveillées payées par la commune) ? Autant de questions auxquelles l'Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances se propose de répondre dans un « mode d'emploi » du dispositif adultes-relais désormais disponible sur www.iville.gouv.fr.