Quatre syndicats appellent à la défense de la CC 66 et du secteur social et médico-social

Comme prévu, les partenaires sociaux de la convention collective nationale de 1966 ont démarré, le 4 mars, leurs négociations sur le thème des classifications et des rémunérations (1). L'enjeu est, à travers les sept filières finalement identifiées par les négociateurs (éducatif, pédagogique, formation, soin...), de définir les métiers et d'identifier dans la convention collective ceux qui n'y sont pas encore intégrés, comme ceux de la tutelle ou de la médiation. Dans cet objectif, les organisations syndicales de salariés ont rappelé leur priorité : inclure dans les classifications les métiers validés à la commission professionnelle consultative et référencés au répertoire national des certifications et des professions alors que, dans leur projet de refonte proposé début décembre, les employeurs préconisaient la définition de familles d'emplois correspondant à des missions. « La logique des employeurs faisaient passer au dernier plan la référence aux diplômes, avec un risque de déqualification », pointe Jean-Marie Faure, secrétaire général adjoint de la CFTC Santé et sociaux. Les employeurs avaient justifié leur approche par le souci de n'exclure aucun « nouveau métier » de la convention.…