L'Agefiph met en lumière la diversité des dynamiques d'emploi des personnes handicapées

Le taux d'emploi des personnes handicapées est lié à une attitude volontariste des entreprises, estime l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) dans une étude sur les facteurs d'évolution de l'emploi des travailleurs handicapés (1). Une analyse qui s'appuie sur une enquête menée en 2008 auprès de 1 500 établissements de 20 salariés et plus du secteur privé (2). Selon les résultats de cette enquête, le taux d'emploi direct des personnes handicapés dans les entreprises interrogées était en moyenne de 2,9 %, avec des variations sensibles. Ainsi, alors que 36 % des établissements n'employaient aucun travailleur handicapé, 14 % d'entre eux dépassaient l'obligation légale de 6 %. Un taux d'emploi variant en fonction de la taille de l'établissement (plus élevé dans les structures de 100 à 249 salariés) et du secteur d'activité (plus élevé dans l'industrie que dans le commerce). En 2007, deux tiers des établissements employaient des personnes en situation de handicap, dont 65 % embauchées en tant que travailleur handicapé et 35 % reconnues handicapées au cours de leur carrière. Dans 45 % des cas, les recrutements ont fait suite…