Les modalités de la formation professionnelle tout au long de la vie pour les agents hospitaliers sont à leur tour précisées

Pris en application de la loi du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique (1), un décret précise le régime de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique hospitalière (FPH). Ce texte modifie la typologie des actions de formation et ouvre, notamment avec le droit individuel à la formation (DIF), de nouvelles modalités d'accès à la formation professionnelle. Intervenant après la publication des textes réglementaires explicitant les nouvelles modalités de formation des agents de l'Etat (2) et territoriaux (3), il traite des actions inscrites au plan de formation des établissements, des actions de formation organisées ou agréées par l'établissement en vue de la préparation aux examens et concours, et de celles choisies par les agents en vue de leur formation personnelle. Au-delà, le décret prévoit qu'un « passeport de formation » est remis à chaque agent par son établissement d'emploi, et précise que les agents hospitaliers bénéficient chaque année d'un entretien de formation avec leur supérieur hiérarchique visant à déterminer leurs besoins de formation. Il comporte également des dispositions spécifiques…