Publié le : Dernière Mise à jour : 02.08.2017Par : Michel PaquetLecture : 13 min.
En s'engageant dans la validation des acquis de l'expérience de leurs usagers, les structures du travail protégé entament un changement profond. Accompagner des ouvriers à l'efficience souvent très réduite vers la certification de leurs compétences suppose de s'engager dans une nouvelle organisation liant intimement le travail à la formation. Pouvoirs publics, professionnels et certificateurs viennent d'aboutir à un cadrage réglementaire.
La loi du 11 février 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a renforcé, par une série de textes réglementaires, le droit à la formation professionnelle des travailleurs du milieu protégé, en incitant les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) à engager des actions de développement des compétences de leurs usagers. Restait un point particulièrement sensible à traiter, celui de la validation des acquis de l'expérience (VAE) des ouvriers handicapés, orientés en ESAT après l'âge de 20 ans en raison d'une capacité de travail inférieure au tiers de celle d'une personne valide et non soumis aux dispositions du code du travail…
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