PJJ : un entretien professionnel se substitue, à titre expérimental, au dispositif de notation pour certains agents

A partir de 2008, les fonctionnaires de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), à l'exception de ceux appartenant à des corps communs au ministère de la Justice, bénéficieront chaque année d'un entretien professionnel qui se substitue au dispositif de notation jusqu'à présent applicable. Pour mémoire, la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 a en effet autorisé, à titre expérimental, l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l'Etat au moyen d'un entretien professionnel dont les modalités ont ensuite été fixées par décret (1). Un arrêté précise aujourd'hui sa mise en oeuvre pour les agents de la PJJ. L'entretien professionnel est conduit par le supérieur hiérarchique direct, détenteur d'un grade et d'un niveau de responsabilité supérieurs à ceux de l'agent reçu en entretien. Le compte rendu de l'entretien professionnel mentionne, outre l'identité de l'agent, son grade et son échelon, la description du poste qu'il occupe et des missions qui lui sont confiées. Il précise notamment si l'agent assume des fonctions d'encadrement. Le contenu de ce compte rendu doit se référer aux thèmes suivants : les résultats professionnels de l'agent,…