L'emploi des travailleurs handicapés dans le privé continue sa lente progression

Au cours de l'année 2005, 252 200 personnes handicapées ont été salariées dans les établissements de plus de 20 salariés du secteur privé, soit 3 % de plus qu'en 2004 (1). Le champ étudié correspond aux entreprises assujetties à l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés au titre de la loi du 10 juillet 1987. Cette évolution encourageante doit cependant être nuancée. En équivalents temps plein, l'effectif concerné représente 220 400 emplois, avec une hausse qui n'est plus que de 2,5 % par rapport à 2004, une proportion croissante de travailleurs handicapés ayant un temps de travail réduit. En outre, ils sont plus souvent embauchés en contrat à durée déterminée (CDD). Nombreux sont ceux qui cumulent ces deux caractéristiques : plus de 50 % des personnes en CDD ont travaillé moins d'un mi-temps sur l'année, contre 43 % en 2002. Parallèlement le nombre de travailleurs handicapés bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein a diminué de 76 % en 2002 à 72 % en 2005. Et si, globalement, les travailleurs handicapés sont à 94 % en CDI, les embauches se font une fois sur deux en CDD, contre 41 % en 2002. Comptabilisés au prorata de leur durée de travail,…