Egalité salariale hommes-femmes : les entreprises récalcitrantes bientôt sanctionnées financièrement

Rares sont les thèmes sur lesquels les organisations patronales et syndicales tombent d'accord. La résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes en fait partie. Ce qui explique, au moins partiellement, que les partenaires sociaux aient accueilli plutôt avec satisfaction les mesures annoncées par le ministre du Travail à l'issue de la conférence sociale sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes, qui a réuni le 26 novembre patronat, syndicats et Etat. « Inciter à la négociation, c'est bien. Mais quand rien ne se passe, il faut en tirer les conclusions », a martelé Xavier Bertrand. D'où l'engagement du ministre qu'il y aurait « des sanctions financières payables dès le début de 2010 » pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne seraient pas « dans une logique de rattrapage salarial » entre les sexes. Un projet de loi entérinant cette mesure devrait être présenté au cours du premier semestre 2008. Ces sanctions financières, dont le montant pourrait être fonction de la masse salariale, seront prononcées « à l'encontre de toute entreprise [de plus de 50 salariés] qui, au 31 décembre 2009, n'aurait pas mis en place de plan de résorption des écarts »…