La DGEFP actualise et précise les modalités de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) apporte dans une nouvelle circulaire, après celles des 18 octobre et 13 décembre 2004 qui sont abrogées, des précisions supplémentaires sur le contrat de professionnalisation (1) ou actualise certaines de ses modalités de mise en oeuvre, trois ans après sa mise en place. Pour mémoire, le contrat de professionnalisation s'est substitué aux anciens contrats d'insertion en alternance pour les jeunes - contrats de qualification, d'orientation et d'adaptation - ainsi qu'au contrat de qualification pour les adultes. S'adressant aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, ce contrat de travail associe une formation théorique dispensée en centre de formation à l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise. Sa mise en oeuvre s'appuie notamment sur « la personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et des expériences de chacun des bénéficiaires », l'objectif étant de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé…