...restructuration des carrières de la catégorie C...

La restructuration des carrières de la catégorie C, prévue par le protocole d'accord « Jacob » du 25 janvier 2006 sur l'amélioration des carrières dans la fonction publique (1), se poursuit. Après les agents territoriaux et ceux de l'Etat (2), c'est au tour des fonctionnaires hospitaliers relevant de la catégorie C d'en bénéficier. Comment cela se traduit-il ? L'échelonnement indiciaire des grades et emplois de la catégorie C dans la fonction publique hospitalière (FPH), déjà modifié en février 2006 (3), l'est à nouveau. Les grades des fonctionnaires hospitaliers classés dans la catégorie C sont ainsi répartis depuis le 1er novembre 2006 - à titre rétroactif, donc - entre quatre échelles de rémunération (et non plus trois) : échelle 3, de l'indice brut (IB) 281 à 388 (au lieu de l'IB 274 à 364) ; échelle 4, de l'IB 287 à 409 (au lieu de l'IB 277 à 382) ; échelle 5, de l'IB 290 à 446 (au lieu de l'IB 281 à 427) ; échelle 6, de l'IB 343 à 499. Les grades classés dans les échelles de rémunération 3, 4 et 5 comportent chacun 11 échelons (contre dix auparavant). Ceux qui sont classés dans l'échelle 6 de rémunération en comprennent, eux, sept, ainsi qu'un échelon…