En bref

Discriminations à l'embauche. L'existence de discriminations à l'embauche en raison de l'origine des candidats ne faisait guère de doute. Une vaste enquête par tests de discrimination réalisée par le Bureau international du travail à la demande de la DARES (ministère de l'Emploi), menée de fin 2005 à mi-2006 et conduite dans les agglomérations de Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris et Strasbourg, vient la confirmer. Il en ressort que, « collectivement, les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats minoritaires » (dénomination donnée à ceux évoquant une origine maghrébine ou noire africaine). Seuls 11 % ont respecté tout au long du processus de recrutement une égalité de traitement entre ces candidats et ceux d'« origine hexagonale ancienne » (« candidats majoritaires »). Au final, « lorsque les employeurs ont effectué un choix entre les deux candidat(e)s qui leur était proposé(e)s, ce choix s'est porté près de quatre fois sur cinq sur le/la candidat(e) majoritaire ». Les discriminations à raison de l'origine dans les embauches en France - Disp. sur le site du BIT (www.ilo.org/public/french/index.htm). Réussite éducative. La délégation interministérielle…